PERSONAL ASSESSMENT

Cos’è il Personal Assessment?

Capire le proprie potenzialità e quelle degli altri costituisce un’abilità essenziale per chiunque, ancor più per un imprenditore o un manager.

osm1816 ha sviluppato il sistema PA che permette di ottenere un miglioramento progressivo delle risorse umane di un’azienda e quindi di far crescere i risultati che esse possono ottenere.

La risposta a qualsiasi crisi, l’elemento chiave di qualsiasi crescita sono le persone. Impara a capirle e a gestirle con la tecnologia PA e otterrai un’impresa che va alla grande.

Ecco cosa significa applica i principi del personnel engineering.

 

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Uno strumento unico

AUMENTA LA TUA QUALITA’

L’uso della PA Beta System aumenta la qualità delle persone in azienda, permettendo inserimenti mirati, promozioni in base alle reali attitudini e la crescita del team.

IL PRIMO STRUMENTO DI ASSESSMENT SVILUPPATO DA HR MANAGER E NON DA PSICOLOGI.

Abbiamo sviluppato la PA Beta Analysis specialmente per il recruiting, la formazione e le attività di assessment. Interne all’azienda.

AUMENTA LA TUA AFFIDABILITA’

Analizza e offre  una specifica mappa per il coaching di ogni persona del tuo team per incrementare immediatamente i risultati aziendali.

UNO DEI PIU’ ALTI COEFFICIENTE DI VALIDITA’ (r .75) PER UN TEST SUL MERCATO

La PA Beta Analysis è uno strumento molto efficace durante il processo di recruiting e selezione. Ha uno dei più alti coefficiente di Validità sul mercato (r.75)

COMPLETAMENTE ONLINE

Il nostro PA System può essere gestito facilmente online, disponibile 24/24h e 7/7 giorni in 14 lingue.

Più di 150.000 analisi

Costantemente aggiornate.

14 lingue

Utilizzato in tutto il mondo.

242 domande

Specifiche per profile professionale.

Cosa dicono di noi?

“Abbiamo integrato in maniera molto semplice la PA System nella nostra procedura di selezione dei top manager, offrendo un servizio addizionale di alto livello ai nostri clienti.​”
H. X.

“Abbiamo valutato un valido approccio per le nostre ricerche, poiché utilizza valori concreti e meno psicologici legati alle abilità di vendita, alla leadership, alla gestione finanziaria, al senso organizzativo e alla motivazione.​”
F.B.​

“E’ uno strumento molto affidabile per il nostro processo di selezione, sia per il recruiting che per l’assessment. Uno degli output più interessanti è l’attitudine alla vendita che diventa molto importante quando abbiamo necessità di cercare venditori per i nostri clienti.​​”
M.L.​

“La PA System ci aiuta in maniera importante durante il processo di selezione, supportando fin dall’inizio il selezionatore indicando i punti importanti da approfondire nel colloquio e offrendo suggerimenti pratici che porteranno all’intervista dei candidati.​​”
R. T.

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